公司實施多渠道晉升機制，建立了規范的多渠道晉升評審機構，全面負責多通道評審與管理工作的推進與實施。職位體系設計充分考慮到多元化的需求，確保了晉升通道的暢通，且科學、公平、公開、透明，營造了“機會永遠留給有準備、肯付出的人”的發展氛圍。

在人才評價的基礎上，公司為每個人成長打造個性化發展規劃方案，包括培訓方案、晉階方案及個人職業發展方向指導等，根據個人的崗位適任性分配崗位，做到人崗匹配，人盡其才。